公司簡介

東莞市新兆電科技有限公司成立于2010年05月07日，注冊資金3000萬，員工人數1500余人，擁有占地面積5萬平方米的生產基地。

招聘崗位

01 IE工程師   1人  8k-10k/月

任職要求

1、中專及以上，理工科類，電子，計算機，工業工程。

2、2 年以上本崗位或相關經驗，熟悉行業標準和認證體系。

3、精通 IE 手法、熟悉電子產品生產工藝流程，具有生產效益改善意識。

4、團隊意識強，工作認真負責，敬業度高。

02 員工關系專員   1人   6k-7k/月

崗位職責

1、負責員工入職、勞保用品發放、離職辦理等工作，及時更新維護員工人事信息系統；

2、負責員工崗位異動和勞動合同簽訂等相關手續辦理工作；

3、負責人事檔案更新及保管工作；

4、負責員工考勤機、消費機、門禁人臉識別異常處理；

5、負責員工勞動合同簽訂；

6、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求

1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或行政管理等管理學專業；

2、熟練使用相關辦公軟件，對新媒體工具與應用有基本掌握；

3、兩年以上人力資源之員工關系崗位實操工作經驗；

4、為人謙讓，善于和不同個性和不同層級的員工溝通工作，懂得安撫基層員工；

5、工作認真、踏實肯干、責任心強、并有很強的團隊合作精神與合作能力；

6、年齡35歲內，有深莞惠地區一千人以上電子產品制造廠的員工關系崗位經驗優先考慮。

03、招聘專員   2人   6-7k/月

崗位職責

1、負責公司內部的人才招聘工作；

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃；

3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；

4、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

5、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試候選人，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；

6、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；

8、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；

9、招聘費用的申請、控制和報銷；

10、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；

11、上級領導安排的其他行政人事工作。

崗位要求

1、大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或行政管理等管理學專業；

2、一年以上招聘工作經驗，有人力資源招聘的實務操作經驗；熟知各種面試技巧及方法；

3、熟知《勞動合同法》中關于招聘與錄用方面的法律法規，熟悉企業相關的用工政策及國家與地方的法律法規；

4、良好的溝通、協調能力，責任心強，有團隊精神，服從管理；

5、熟練使用辦公自動化軟件，具備基本的網絡知識和對新媒體工具與應用有基本掌握；

6、年齡35歲內，有深莞惠地區一千人以上電子產品制造廠的招聘崗位經驗優先考慮

04 行政專員   2人   6k-7k/月

崗位職責

1、負責管理公司的宿舍、食堂接洽等綜合事務；

2、負責公司各類會議的組織、安排、接待等工作及會議室管理；

3、負責公司前臺人員及工作管理，以及電信通訊管理；

4、進行全公司5S巡查與監督、安全與消防管理；

5、負責公司車輛調度、使用、維護保養、費用統計的管理工作；

6、負責廠區內日常環境綠化及衛生（保潔）的管理工作，基礎設施設備（水電空調等）報修工作；

7、負責公司環安衛體系的維護、并督導各部落實與改善跟進；

8、公司內外部行政類文件、資料、檔案的規范化、統一化管理；

9、負責靜電衣帽，行政辦公用品或電工用品的匯總申購及庫存補充等

10、完成上級領導交辦的其它工作。

任職要求

1、善于跟各部門協調溝通，具備解決突發事件能力；

2、熟悉行政管理流程；

3、熟練使用操作辦公自動化設備；

4、兩年以上行政管理工作經驗，行政管理或相關專業大專以上學歷；

5、年齡35歲內，有東莞本地大中型工廠行政工作經驗優先考慮。

福利待遇

五險一金、餐飲補貼、專業培訓、年終獎金

聯系方式

地址：謝坑村龍城二街1號

聯系方式：0769-87330168