金昌市公安局

面向社會公開招聘警務(wù)輔助人員公告

根據(jù)《甘肅省公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理條例》《金昌市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理工作實施意見》《金昌市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理辦法（試行）》和《關(guān)于進一步規(guī)范市區(qū)公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理的意見》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市公安局黨委研究，決定公開招聘警務(wù)輔助人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃及崗位

本次計劃面向社會招聘警務(wù)輔助人員49名，招聘崗位為市公安局陪護隊員14名，市公安局巡特警隊員9名，市公安局執(zhí)法勤務(wù)警務(wù)輔助人員9名，金川公安分局校園警務(wù)輔助人員17名（具體職位見附件1）。

二、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國憲法和國家法律法規(guī)，道德品行端正，熱愛公安工作，自愿從事公安機關(guān)警務(wù)輔助工作；

3.年齡為18周歲以上35周歲以下（1989年11月至2006年11月期間出生）；

4.具有國家承認的大專及以上學歷及履行崗位職責所需要的專業(yè)資質(zhì)和專門技能，退役軍人學歷可放寬至高中（中專）學歷；

5.男性身高不低于170厘米，女性身高不低于160厘米；雙眼矯正視力不低于4.8（含4.8）；

6.身體健康，體形端正，無色盲，無肢體功能性障礙和其他生理缺陷，臉部無明顯疤痕、胎記，無紋身，無殘疾，無口吃，無嚴重傳染性疾病和慢性病以及其他不適宜從事本崗位職業(yè)的疾病；

7.已與有關(guān)單位簽訂用工合同的在職人員，報名時需提供單位出具的同意應(yīng)聘證明，考察合格后需提供原用工單位出具的解除合同函;

8.有下列情形之一的，不得報考或不予招聘：

⑴曾受過刑事處罰（含免予追究刑事責任）或涉嫌違法犯罪尚未查清的；

⑵曾被強制隔離戒毒或治安處罰的；

⑶有個人不良信用記錄，或因違紀違規(guī)被國家機關(guān)、事業(yè)單位開除、辭退、解聘的人員；、

⑷本人家庭成員或直系親屬被判處刑罰的；

⑸本人或家庭成員、直系親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

⑹本人曾從事警務(wù)輔助人員工作期間有違紀違規(guī)行為被解聘或開除的；

⑺本人之前在公安機關(guān)從事警務(wù)輔助人員工作勞動合同期未滿擅自離職的；

⑻本人或家庭成員正在接受審計、紀律審查、司法調(diào)查尚未終結(jié)的；

⑼提供虛假證件及材料的；

⑽編造、散布有損國家聲譽、反對黨的理論和路線方針政策、違反國家法律法規(guī)信息的；

⑾其他法律法規(guī)和國家規(guī)定禁止聘用警務(wù)輔助工作人員的情形。

（二）崗位條件

招聘人員除滿足上述基本條件外，還需滿足報考崗位要求的條件（詳見附件1）。

（三）優(yōu)先條件

符合下列條件的人員，同等條件下可以優(yōu)先招聘：

1.公安烈士和因公犧牲的民警子女、配偶；

2.見義勇為先進分子；

3.退役軍人；

4.政法、公安類院校畢業(yè)生；

5.法律法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定所規(guī)定的具有其他優(yōu)先聘用情形的人員。

三、招聘程序

本次招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布公告、組織報名、現(xiàn)場確認、資格審查、筆試、面試、體能測試、體檢、考察政審、公示及審批聘用等程序進行。

（一）發(fā)布公告

根據(jù)招聘計劃，面向社會發(fā)布招聘公告，公告在金昌市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.jcs.gov.cn/)、金昌市公安局網(wǎng)站（http://gaj.jcs.gov.cn/)和金昌市融媒體中心看金昌、金昌發(fā)布、金昌公安微信公眾號上同步發(fā)布。

（二）報名

1.注冊報名：本次招聘采用網(wǎng)上報名，需通過網(wǎng)上報名系統(tǒng)提交相關(guān)材料，每名考生限報一個崗位，不收取報名費。報名時間：2024年12月12日9:00至12月19日18:00期間，登錄第三方網(wǎng)站（https://www.sydwzk.cn/xajcsfjzp2024)注冊報名。

2.上傳材料：應(yīng)聘人員按照提示上傳以下資料：

（1）應(yīng)聘人員須仔細閱讀招聘公告及崗位計劃簡表（附件1），填寫報名登記表相關(guān)信息（附件2） ；（2）戶口簿（首頁、戶主頁、本人頁）、有效居民身份證、畢業(yè)證和學位證原件及復(fù)印件，個人征信報告，大專及以上學歷提供有效期內(nèi)的《教育部學籍在線驗證報告》，退役軍人提供退役證原件及復(fù)印件，在職應(yīng)聘人員提交所在單位出具的同意應(yīng)聘證明（無政工部門的單位，人事部門及相關(guān)人力資源部門蓋章即可）,以上復(fù)印件各1份；（3）滿足有應(yīng)聘崗位相關(guān)證書材料。

3.資格審查：參照《國家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）和人民警察錄用政審標準有關(guān)規(guī)定組織實施，資格審查貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名者不符合資格條件或提供證件及信息弄虛作假等情況的，都將取消其應(yīng)聘及聘用資格。考生請于2024年12月24日登錄查看報名結(jié)果。

（三）筆試

1.筆試時間和地點：以準考證通知為準。

2.筆試內(nèi)容：筆試為閉卷考試，不指定復(fù)習用書，內(nèi)容包括公安基礎(chǔ)知識、法律基礎(chǔ)知識、時事政治和公共基礎(chǔ)知識。實行百分制，考試時間為120分鐘。

3.考生憑身份證領(lǐng)取準考證，逾期不領(lǐng)取視為自動放棄考試資格。考生必須攜帶《準考證》和身份證原件參加筆試，兩證不全者不得考試。身份證遺失的考生，應(yīng)到戶籍所在地派出所補辦臨時身份證或附本人電子照片的戶籍證明。

4.按照報考崗位，筆試開考比例原則上為1:3，達不到開考比例時，降低開考比例至1:2，仍達不到開考比例或出現(xiàn)其他特殊情形時，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究作出決定。

5.因公傷亡民警子女或配偶，在筆試成績中加10分;從事公安輔助工作以來，受到中央、省、市記功受獎的在職臨聘、公益性崗位等人員，筆試成績分別加5分、3分、2分；退役軍人，筆試成績加3分。以上加分不累計。

（四）體能測評

根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按招聘計劃1:3的比例確定參加體能測評人員，達不到比例或末位筆試成績并列的，一并進入體能測評，體能測評合格者方可進入面試環(huán)節(jié)。

1.參加體能測評時，須提供本人身份證原件、筆試準考證，缺少上述證件之一者，不得參加體能測評。

2.體能測評項目及標準：體能測評標準參照《公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準》（公政治〔2024〕60號）實施，結(jié)合崗位工作實際，考生參加以下三個項目的測試：男子組10米×4往返跑、1000米跑、縱跳摸高。女子組10米×4往返跑、800米跑、縱跳摸高。

3.體能測評中，縱跳摸高不超過3次，有1次測評達標的，即視為該項目測評合格；10米×4往返跑不超過2次，有1次測評達標的，即視為該項目測評合格，測評前可試跑1次；1000米（800米）跑只測評1次。

4.體能測評上述3個項目，凡其中1項不達標的，視為測評不合格。

5.體能測評時間和地點另行通知。

（五）面試

1.面試時間和地點以面試通知書為準。參加面試的考生，須提供面試通知書和本人有效身份證原件（身份證、臨時身份證）參加面試。缺少上述證件之一者，不得參加面試。

2.面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，實行百分制。

3.面試以崗位計劃招聘數(shù)1:2的比例確定面試人員。對達不到面試比例的崗位，可采取降低面試比例的方式確定面試人選；對無競爭性崗位，通過體能測評人員可以進入面試，面試成績應(yīng)達到同考場面試者平均分以上。

（六）總成績確定

總成績中筆試成績占60%、面試成績占40%，筆試成績、面試成績和綜合成績保留小數(shù)點后兩位。總成績計算公式為：總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。如出現(xiàn)總成績末位并列情況，則以筆試成績高者排名為先。面試缺考者，不計算綜合成績。

（七）體檢

1.體檢范圍：根據(jù)考試成績排名和體能測評情況，以計劃招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。

2.體檢標準：參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》，對心率、視力、聽力、血壓、身高等項目有異議的，安排當場檢查確認；對非當日、非當場的體檢項目結(jié)果有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請。復(fù)檢只能進行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

3.因體檢不合格造成缺額的，在體能測評合格人員中按總成績由高到低進行等額遞補。

4.體檢時考生須提供本人身份證原件、筆試準考證，時間地點另行通知。

5.體檢費用自理，未按規(guī)定時間參加體檢的，視為自動放棄。

（八）政審。體檢合格者確定為政治考察對象。公安機關(guān)根據(jù)警務(wù)輔助人員管理相關(guān)規(guī)定，參照《公安機關(guān)錄用人民警察政治考察工作辦法》，結(jié)合擬聘用崗位條件，由公安機關(guān)從政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀守法、現(xiàn)實表現(xiàn)等方面進行考察。考察不合格或本人自動放棄產(chǎn)生的空缺崗位，按崗位綜合成績排名從體能測試合格考生中等額遞補。

（九）公示。體檢、政審合格的擬聘用人員面向社會公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，無影響招聘情形的，確定為擬聘用人員，并報市人社局、市財政局備案。

（十）聘用與培訓(xùn)。公示無異議的聘用人員簽訂《警務(wù)輔助人員勞動聘用合同》，參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后方可上崗。首次簽訂聘用合同期限為3年，試用期3個月，試用期滿考核不合格的，解除勞動關(guān)系。本次聘用警務(wù)輔助人員設(shè)置服務(wù)期限，服務(wù)期不滿1年離職的全額退還培訓(xùn)費與服裝費，服務(wù)期不滿2年離職的差額退還服裝費。

四、人員管理及有關(guān)待遇

（一）人員性質(zhì)。此次招聘的警務(wù)輔助人員屬合同制聘用人員，不具有人民警察和公務(wù)員身份，不納入行政事業(yè)編制管理,不享受人民警察和公務(wù)員相關(guān)待遇。

（二）管理培訓(xùn)。用人單位按照《金昌市公安局警務(wù)輔助人員日常管理辦法(試行)》《金昌市公安局警務(wù)輔助人員考核辦法(試行)》等有關(guān)規(guī)定管理。聘用人員年度考核不合格的，解除勞動關(guān)系；聘用人員不能勝任工作崗位、違反公安機關(guān)紀律要求或相關(guān)制度規(guī)定的，一律解除勞動關(guān)系；在聘用期間存在違規(guī)違紀行為并構(gòu)成違法犯罪的，一律解除勞動關(guān)系，并依法追究法律責任。所有應(yīng)聘人員須服從崗位調(diào)劑。

（三）工資待遇。正式聘用人員工資待遇統(tǒng)一按照《金昌市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員薪酬管理辦法（試行）》（金公發(fā)〔2022〕194號）執(zhí)行。按規(guī)定繳納社會保險和住房公積金，按國家有關(guān)規(guī)定享受公休假、生育假、護理假等福利待遇，按規(guī)定統(tǒng)一配發(fā)服裝和標識。

五、其他事項

（一）資格審查貫穿招聘全過程，應(yīng)聘人員在正式聘用前凡被發(fā)現(xiàn)與招聘崗位條件不相符的，一律取消其應(yīng)聘資格。

（二）在體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)因考生自愿放棄、結(jié)果不合格等原因?qū)е逻M入下一環(huán)節(jié)人選出現(xiàn)空缺的，按總成績由高分到低分依次遞補。若總成績出現(xiàn)并列，造成進入下一環(huán)節(jié)人數(shù)超出崗位招聘計劃數(shù)的，按照面試成績高者優(yōu)先的原則確定人選。

（三）如遇不可抗力因素和特殊情況，導(dǎo)致需要對招聘相關(guān)工作安排作出調(diào)整的，由招聘辦按公告范圍發(fā)布調(diào)整信息，并通知應(yīng)聘考生。

（四）應(yīng)聘人員報名時預(yù)留的聯(lián)系電話保持24小時暢通，因考生聯(lián)系電話變更、關(guān)機、停機、不在服務(wù)區(qū)、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等造成考務(wù)事宜聯(lián)系不上的后果，由考生自負。

（五）未盡事宜由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

（六）本公告解釋權(quán)歸金昌市公安局所有。

報名咨詢電話：0935-5835010（金昌市公安局）

招聘監(jiān)督電話：0935-5835012（市紀委監(jiān)委派駐市公安局紀檢監(jiān)察組）

金昌市公安局公開招聘警務(wù)輔助人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年12月11日