伊金霍洛旗社會工作服務中心招聘50名工作人員公告

伊金霍洛旗久易社會工作服務中心為充實公司人才隊伍，滿足業務開展對人才的需求，推動各項事業穩健發展，現面向社會公開招聘50名工作人員，現將招聘事項說明如下：

一、招聘原則

認真貫徹執行公開招聘有關政策規定，堅持德才兼備的用人標準和民主、公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試相結合的辦法聘用。

二、招聘條件

（一）招聘人員應具備下列條件

1.政治立場堅定，具有良好的道德品行素養，無違法犯罪及不良行為記錄；

2.具有正常履行職責的身體條件；

3.吃苦耐勞、責任心強、工作認真、能適應夜班，服從領導工作調度，具有較強的適應和溝通協作能力；

4.崗位設置、學歷要求。詳見附件2：《招聘人員崗位表》；

（二）下列人員不得應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

2.在公務員招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

三、薪資待遇

聘用人員試用期為2個月，試用期滿合格的，與伊金霍洛旗久易社會工作服務中心簽訂合同并繳納五險（五險個人承擔部分在工資中代扣代繳）。

四、報名時間及方式

（一）報名時間

2024年6月15日-2024年6月30日（報名截止至2024年6月30日17:00）。

（二）應聘程序

報名方式：本次招聘公告通過伊金霍洛之窗（www.yjhl.gov.cn/）網站、伊金霍洛旗就業和社會保險事業中心公眾號發布，采取網絡報名方式，每人限制報考一個崗位，不接受電話及紙質郵寄報名；

凡符合崗位條件要求并有意報考的應聘人員，將所需提供的所有材料打包壓縮發送至syxxlng@163.com郵箱，簡歷命名格式為“應聘崗位+姓名+聯系電話”。

應聘人員需提供的材料如下：

1.考生需自行下載并填寫《招聘人員報名表》（見附件1）；

2.身份證（有效期內）掃描件；

3.學歷證書以及學位證書掃描件；

4.教育部指定網站(學信網)下載《教育部學歷證書電子注冊備案表》（電子版）；

5.2寸近期電子彩照一張（jpg格式，藍底照片）；

6.應聘崗位要求的其他資格證書掃描件等。

備注：應聘人員須嚴格按照以上材料進行提交，如資料提供不完整或者格式不符導致無法審核的，均為無效報名資料，資審不予通過。

（三）簡歷投遞注意事項：

1.要認真閱讀招聘簡章和招聘崗位表，仔細鑒別個人是否符合報考條件；

2.報名與參加面試所使用的證件必須一致；

3.報考者須對網上所提交材料的真實性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實、不準確、不完整而影響報名、考試或聘用的，責任自負；

4.報考人員須如實、完整填寫附件1《招聘人員報名表》，如：本人就讀大學專科、本科和研究生的學習經歷（填寫上學起止年月，所讀大學、院系、專業）和工作經歷（填寫工作起止年月，工作單位，所從事的主要工作）；

5.每位應聘人員限報一個崗位，出現重復提交報名資料或者報考多個崗位的情況，資審不予通過。

五、招聘程序

本次招聘程序為網上報名、資格審查、面試、體檢、公示等，具體運用程序根據報名情況確定。

六、考試、體檢及公示

（一）面試

1.本次招聘只進行面試，面試不設開考比例，本次面試合格分數線劃定為80分，對于實際到場參加面試人數等于或少于該崗位實際招聘計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績須達到80分。

2.面試采取現場答辯+技能測試方式進行。面試滿分為100分。

3.在面試后至確定招聘對象之前，各環節出現缺額的，每個環節僅可遞補一次。

4.面試成績成績保留小數點后兩位，同一崗位最后一名面試成績出現并列并超出該崗位實際招聘計劃數的，組織加試，以加試成績高低排序，等額確定進入體檢范圍人選，并在相關網站上公布。本次面試主要考察應聘者的基本能力和專業素質，面試滿分為100分；

5.時間地點：另行通知。

（二）成績計算辦法

面試成績按照四舍五入的計算辦法保留小數點后兩位小數。

（三）公示

按照每個崗位應聘人員面試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數，等額確定擬聘用人員（同一崗位人員最后一名考試總成績出現并列的，增加一道面試題，等額確定擬聘用人員），伊金霍洛之窗（www.yjhl.gov.cn/）網站對擬聘用人員進行公示，期限為5個工作日，公示期間接受社會監督舉報，公示期結束無異議的通知進行體檢。

（五）體檢

1.擬錄用人員需自行前往旗區級以上公立醫院進行體檢，費用自付；

2.不參加體檢，造成崗位出現空余可根據總成績排名的高低順序依次遞補；

3.根據體檢結果，如出現不適宜從事應聘崗位工作的不予錄用，該崗位出現的空余名額可根據總成績排名的高低順序依次遞補。

（六）錄用

1.報到：通知擬錄用人員在規定時間內報到，為擬錄人員辦理入職手續，未在規定時間內報到的視為自動放棄，取消錄用資格；

2.因故未按時報到的視為放棄，出現空余崗位可根據總成績排名的高低順序依次遞補；

3.招聘單位有權調整錄用人員崗位和數量，錄用人員要服從崗位調整，對不服從調整者，招聘單位有權利取消其錄用資格。

4.試用期為2個月，試用期滿考核合格的，予以正式錄用，簽訂勞動合同，聘用人員薪酬待遇按照錄用公司薪酬制度執行，試用期間或期滿考核不合格的不予錄用，所空缺崗位不再進行遞補。

七、其他事宜

1.資格審查貫穿招聘工作全程，在任何環節發現應聘人員違反招聘規定，一經查實隨時取消應聘資格。

2.本次招聘由伊金霍洛旗久易社會工作服務中心負責全面組織實施、解釋并全程接受社會監督。